Vier-Tage-Woche: erste Erfahrungen aus dem Mittelstand
Erste Mittelständler, die vor einem Jahr auf eine Vier-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich umgestellt haben, ziehen eine differenzierte Bilanz: Produktivität pro Stunde stieg, Gesamtoutput blieb in einigen Bereichen dennoch hinter den Erwartungen zurück.
Hintergrund
Am deutlichsten profitieren Unternehmen mit planbaren, wenig kundenabhängigen Prozessen — im Kundenservice und in der Produktion mit Schichtbetrieb erwies sich die Umstellung dagegen als deutlich komplexer.
„Am deutlichsten profitieren Unternehmen mit planbaren, wenig kundenabhängigen Prozessen — im Kundenservice und in der Produktion mit Schichtbetrieb erwies sich die Umstellung dagegen als deutlich komplexer“
Einordnung
Personalverantwortliche berichten übereinstimmend von einem klaren Vorteil bei der Mitarbeitergewinnung: Die Vier-Tage-Woche wirkt im Wettbewerb um Fachkräfte inzwischen stärker als viele Gehaltszuschläge.
David Brandt analysiert für Businessify Unternehmensstrategien, Branchentrends und die wirtschaftlichen Entwicklungen im deutschen Mittelstand.
